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广律网 > 劳动人事  > 公司未办理营业执照或被吊销或营业期限届满,发生劳动争议时,出资人要承担责任吗?

公司未办理营业执照或被吊销或营业期限届满,发生劳动争议时,出资人要承担责任吗?

劳动争议中,

不具备合法经营资格的用人单位的出资人要承担责任,

用人单位

在被起诉时仍有财产的可一并列为被告

劳动争议司法解释(三)第4条规定:

“劳动者与未办理营业执照

、营业执照被吊

或者

营业期限届满

仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”

该条規定的适用有以下几个前提条件:一是用人单位未办理营业执照;二是用人单位的营业执照被吊销但是还没有被注销;三是用人单位的营业期限届满。未办理营业执照的用人单位不具有正常用工的资格,不能进行正常用工。

《公司法》的相关规定,营业执照被吊销之后,企业不能开展新的经营活动。此处并不是说企业不能开展任何经营活动,而是说其用工会受到严格限制,即只能围绕注销公司而开展业务活动。

企业的营业期限届满后,也不能进行新的经营活动以及与新的经营活动相关的用工。相关法律虽然作出了这样的规定,但是在司法实践中,很多用人单位未能予以遵守。

在这种情况下,用人单位在用工之后发生劳动争议,是应当列用人单位为当事人,还是列其出资人为当事人呢?是应当单列其中一个为当事人,还是应当将二者一并列为当事人呢?应当根据具体的案情而定。

例如,某企业在未办理营业执照时就进行用工,但是后来又办理了营业执照。在未办理营业执照期间,该企业可以是用人单位,在办理好营业执照之后,其也是用工单位,都可以作为案件当事人,只要其有能力承担全部民事责任即可。

再如,某企业未办理营业执照,这种情况下本不能用工却进行用工,企业筹建成功之后,劳动者与其发生劳动争议,此时用人单位和出资人都应当承担责任。如果用人单位和出资人都有资金,应当同时将二者作为被告。首先用人单位应当用自己的财产来承担责任,对于不足的部分由出资人来予以承担。如果用人单位没有财产,也找不到用人单位的负责人,那么劳动者就可以只劳动争议法律热点办案指引起诉出资人一方。

总之,关于劳动者起诉时,究竟应当列一个被告还是列两个被告的问题,应当根据案件的具体情况来予以确定。如果用工单位不合法,但是其在原告起诉时依然存在并拥有财产,那么也应当将其与出资人一并列为被告。

(摘自杜万华:《杜万华大法官民事商事审判实务演讲录》,人民法院出版社2016年10月第1版。)

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