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广律网 > 劳动人事  > 2019公司变相逼退员工花式套路,90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头

2019公司变相逼退员工花式套路,90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头

职场的大饼与大坑,向来都是搬砖者茶余饭后吐槽的素材,当“画饼充饥”变成了“画饼充饥人更饥”,悲剧主谋是不是该出来“挨打”了,生活举步维艰的搬砖者是不是又要把辞职大业提上日程了。


2019年年中,劳动纠纷开始频发,智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示,90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头,且90后、95后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。

其中,想裸辞的最大原因是看不到发展前景,工资待遇是第二大影响因素。报告还显示,2019年上半年仅三成白领成功跳槽,17%的人降薪跳槽。

年中已过,年终将至,公司哪些骚操作又让你心生绝望?

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公司逼退员工的花式套路

不知道大家有没有听过一个段子:10%的裁员,叫末位淘汰;20%的裁员,叫人员优化。当公司经营不善,需要调整业务,开源节流时,裁员是最直接快速保命的方法。

2019公司变相逼退员工花式套路,90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头

当然,裁员不可能裁的那么直接,说的委婉一点就是“劝退”,当然有的公司还是会用各种手段来花式逼退员工,下面小编就先给大家讲述一个事例吧。

小A刚毕业就去面试找工作,由于自己学历不佳,也没有多余的选择机会,于是就在一家公司报道上岗。进公司之后,本来想通过自己的努力让自己变得更优秀,谁知道被老板各种打击。

就是因为学历问题,别的同事都有提成,就他自己没有,当然这一点还是可以接受的,毕竟现在有些人就喜欢用有色眼镜看人。最让他生气的是,和同事一起加班,别人有加班费,偏偏就不给他,问老板原因,老板说你一个实习生有工资就不错了,还想要加班费?

通过三个多月的努力,好不容易熬到自己有了提成,他也成为公司的正式员工,本来公司就该给缴纳社保,但是老板却说你这种情况一年之后公司才会帮你缴纳社保,并且他们的老板还说了这样一句经典的话:“社保不是公司欠你们的!”

更让全公司员工气愤的是“乐捐”,迟到乐捐、忘记打卡乐捐、屏蔽同事朋友圈还要乐捐……种种因素,导致小A萌生了辞职的念头。

说完这个事例之后,小编就来给各位细数一下一些跨境公司花式逼退员工的各种骚操作。

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一些公司逼退员工的各种骚操作

1、强制加班

从865变成996只需要老板一句话:你们必须加班,为了我们公司,大家一定努力。看似轻描淡写的一句话,其实老板内心是这样想的:“不加班的话你就可以滚蛋了。”

原本每天轻松的工作、说好的双休到头来什么都实现不了,不能接受的员工也只能辞职了。

2、变相降薪

一切绩效制度的“更新”、“升级”都是在降低你的工资,变相降薪的方法有很多,看看你有没有遇到:

①降低固定工资;

②加重KPI指标,让你无法拿到全额的绩效奖或者无绩效奖;

③调整任务结构,降低绩效工资;

④以各种理由不发工资;

⑤看似涨工资,仔细一算,还没原来的工资高。

3、我不要你觉得我要我觉得

无论你的工作完成的怎么样,老板总会挑你的毛病,即使你完成的特别好,他还是会说某些地方做的不到位。从来不和你讲道理,即使你说的方法对公司有利他也不会听取你的意见,总是奉承一个思想:“我不要你觉得我要我觉得。”这样的老板还留着干嘛?留着过年吗?

4、不懂装懂还爱画大饼

某位亚马逊老板的经典语句总结:

“你怎么申请一个亚马逊账号需要那么久?”

“产品上上去了怎么还不出单,怎么回事?”

“我们不能刷评价,亚马逊这个平台有自己的规则,我们要遵守人家的规则。”

“要什么ERP工具?我们是精品路线,一个一个去后台认真上”

“你看看我们的对手,怎么卖的那么好?你自己要想想自己的不足啊!”

“我没有要求你加班,我只是希望你多学点东西!”

我问老板,当初面试的时候你没说餐补和交通补贴包含在底薪里啊!

老板答:“你别看这点眼前利益,等后期我们做起来了,一天出个几百单,别说四百块了,四千块那都不是事儿。”

以上几种情况,你都遇到几种?归根到底,逼退员工的办法无非两大类:

1、让你不爽

2、降低收入

各位如果发现不仅自己的收入降低了,而且在公司呆的还不愉快,那么你就可以收拾收拾东西走人了。

2019公司变相逼退员工花式套路,90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头

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我们需要什么样的工作氛围

并不是说所有的公司都是坏公司,在跨境圈,小编不止一次听说过这句话:我的老板真的很好,我心甘情愿地留在公司加班。

什么样的公司才能留住人?

卖家A:我其实更看重老板的人格魅力,如果和自己的直属上司都不能好好相处,那工作还有啥意思。

卖家B:老板不是只会画大饼的老板,知道把自己的利益让出去,懂得带领一群人合伙创业致富,而不是只顾自己的利益。

卖家C:一边开心的工作赚钱,一边开心的生活。公司轻松的氛围从来不代表业绩不行,积极情绪是第一生产力。

卖家D:提倡吵架和解,而不是当员工针对不合理要求提出意见后,被老板打压,针对。

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思考:跨境人频繁跳槽是因为任性吗

相比较于80后以及70后的“成熟稳定”,90后跨境搬砖者说走就走的辞职可能稍显任性,但是任性背后其实透露着他们对“平等”的无限渴望和向往。很多年轻人更懂得不委屈自己,所以他们的可控性并没有其他人那么好。

2019公司变相逼退员工花式套路,90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头

老板需要人才创造价值,员工通过老板提供的平台实现价值,两者之间从来都是对等的,如果老板总是以居高临下的态度对待员工,维持平衡的天平不断倾斜,有正当脾气的员工为什么不能辞职寻找更好的归处?

判断自己要不要在现有公司继续做下去,跨境人往往能给出很多的理由,比如说,不尊重员工价值的公司不能待,关系正确比能力正确的公司待着太窝囊,3年不涨底薪还把任何锅都推在员工身上的公司更不能待。

一位跨境运营表示,其实自己的要求很简单,要么“赚得少但工作高兴”,要么“工作辛苦不高兴但是赚得多”,如果赚得又少工作还不开心,“我为什么还要在这个破公司待着”?

但是一味地跳槽并不能带来太多正面价值,“越跳越糟糕”的情况正在很多人身上上演。当代跨境人如何优雅地跳槽?

不要为跳而跳,不要被现有环境困住了以后发展,不要忘记“身处何方都要修炼自身”的道理。

来源 | 艺恩网
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