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广律网 > 回复至:广州市申请律师执业人员集中培训班结业考试(2020.4.21)

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管理员

23题(民事)
管辖权异议的条件:
1、提出管辖权异议的主体必须是案件当事人。在审判实践中,提出案件管辖权异议的当事人通常是被告。对于第三人能否对管辖权提出异议,应当区别而论。有独立请求权的第三人不宜作为管辖权异议的主体,他主动参加其他人已经开始的诉讼,应视为承认和接受了受诉法院的管辖,不发生对管辖权提出异议的问题;如果是受诉法院依职权通知他参加诉讼,则他有权选择是以有独立请求权的第三人身份参加诉讼,还是以原告身份向有管辖权的人民法院另行起诉。无独立请求权的第三人在诉讼中始终辅助一方当事人,并以一方当事人的主张为转移,因而无权对受诉法院的管辖权提出异议。
2、当事人只能对第一审民事案件的管辖权提出异议,既可以对地域管辖权提出异议,也可以对级别管辖权提出异议。在二审程序中,当事人不得提出管辖权异议。
3、当事人只能向受诉法院提出管辖权异议,由受诉法院对管辖权问题进行审查并作出决定。
4、必须在提交答辩状期间提出。当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在当事人收到应诉通知书后15日内提出。逾期提出的,受诉法院不予审查。
 
用人单位以“末位淘汰”单方解除劳动合同
用人单位以员工末位淘汰为由解除劳动关系,这种解除不会法。
《中华人民共和国劳动会同》第四十条第二项规室:“劳动者不能胜化工作经过培训或调整工作岗住,仍不能的胜任工作作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动公同。用人单位以员工末位淘汰为由解除劳动关系,未对员工进行培训或者阔整工作岗就无法证明其不能胜任工作。末位淘汰不意味着不能胜任工作。故用人单位以末位淘汰为由解降劳动关系,不符合法律规定,属于违法解除,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
 
建设工程施工合同无效情形
1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级
2、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义
3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效
4、承包人非法转包、违法分包建设工程
5、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同
6、若建设工程施工合同存在合同法五十二条的其它情形,合同也应当归属于无效

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