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广律网 > 回复至:2017年因怀孕被公司辞退,2020年又准备提经济赔偿金

首页 论坛 法律实务 2017年因怀孕被公司辞退,2020年又准备提经济赔偿金 回复至:2017年因怀孕被公司辞退,2020年又准备提经济赔偿金

#27425
宋献 律师宋献 律师
管理员

我认为虽然第一次起诉要求恢复劳动关系,但其实是个确认之诉,确认双方仍存在劳动关系。劳动关系一直在二审判决后,一直存续,因为劳动关系的解除,必须要求双方有明确的意思表示。公司既不安排工作,员工也没上班,属于长期两不找,只是劳动合同权利义务的中止,劳动关系仍然存在。

也就是说,现在不存在违法解除的问题。因为第一次起诉,就确认劳动关系了,把违法解除的错误行为纠正过来了,这也是当事人的失误,其实当时选择赔偿金就好了。。

你当事人选择的救济途径是恢复劳动关系,不是要求赔偿金。所以劳动关系仍存在,不存在时效问题。因为现在公司不能安排新岗位,员工这边可以单方面要求解除劳动关系,要求经济补偿。

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