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广律网 > 2017年因怀孕被公司辞退,2020年又准备提经济赔偿金

首页 论坛 法律实务 2017年因怀孕被公司辞退,2020年又准备提经济赔偿金

正在查看 3 个帖子:1-3 (共 3 个帖子)
  • 作者
    帖子
  • #27423
    adminadmin
    管理员

    请问大家一个问题,我这里有一个案子,劳动者2017年因为怀孕被公司违法辞退,然后申请劳动仲裁请求恢复劳动关系,后来经过仲裁,一审,二审,最终是认定了违法解除,但因为公司结构变了,她的职务不存在了,合同无法实现,就没有恢复,现在也就是2020年,又准备提起要违法解除合同的经济赔偿金等,没有过仲裁时效吗?

    #27425
    宋献 律师宋献 律师
    管理员

    我认为虽然第一次起诉要求恢复劳动关系,但其实是个确认之诉,确认双方仍存在劳动关系。劳动关系一直在二审判决后,一直存续,因为劳动关系的解除,必须要求双方有明确的意思表示。公司既不安排工作,员工也没上班,属于长期两不找,只是劳动合同权利义务的中止,劳动关系仍然存在。

    也就是说,现在不存在违法解除的问题。因为第一次起诉,就确认劳动关系了,把违法解除的错误行为纠正过来了,这也是当事人的失误,其实当时选择赔偿金就好了。。

    你当事人选择的救济途径是恢复劳动关系,不是要求赔偿金。所以劳动关系仍存在,不存在时效问题。因为现在公司不能安排新岗位,员工这边可以单方面要求解除劳动关系,要求经济补偿。

    #27426
    宋献 律师宋献 律师
    管理员

    一般要求继续履行劳动合同的,因公司架构调整无法履行,法院会释明劳动者变更请求确认违法解除并支付赔偿金,所以法院直接判违法解除了就等于判赔偿金了,直接执行不就可以了吗?如果法院释明后劳动者仍然坚持的,一般会驳回。

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