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广律网 > 我还未休完产假,公司说年底业务太忙要求我回去上班,我是否可以要求双倍工资

我还未休完产假,公司说年底业务太忙要求我回去上班,我是否可以要求双倍工资

律师在线咨询类别: 劳动纠纷咨询我还未休完产假,公司说年底业务太忙要求我回去上班,我是否可以要求双倍工资
爱诚魅族 提问于 2年 之前

我产假还没休完,公司说最近是年底是忙季,公司领导来我家看望了两次,希望我早点回去上班,在领导的再三要求下,我就提前了三个月就回公司上班了。但是我觉得,我本来是休假不用工作也可以领取工资,现在我回来帮忙了,我应该要求公司给我发额外的工资,请问我是否可以要求公司发双倍工资呢?

宋献 律师宋 献 员工 回答2年 之前

您好,我们的律师会尽快回复您的咨询。

2 个回答
宋献 律师宋献 律师 员工 回答于 2年 之前

您的问题有一定的道理,产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,如果您因为工作安排而未能享受确实对其权利有一定程度的受损。
但是目前深圳市、广东地区无论是法律法规还是法院实际判例,都未对提前结束产假要求补偿进行支持,也就是说在深圳地区您的双倍工资的诉求并没有法律上的依据。

宋献 律师宋献 律师 员工 回答于 2年 之前

值得注意的是,浙江省对于这个问题有特别的规定:
《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》第37条规定:女职工产假期间,用人单位经本人同意安排女职工工作的,按以下情形支付工资:(1)已参加生育保险的,女职工领取生育津贴外,用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时支付正常上班的工资。
按照该指导意见,浙江省的女职工产假期间上班,可以获得双重待遇:即上班期间的工资和生育津贴。区别是已经参加生育保险的领取生育津贴,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,则由用人单位支付。

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