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广律网 > 毕业入职参加公司的拓展培训花费5000元,不到一年离职,按约定需要赔偿公司违约金

毕业入职参加公司的拓展培训花费5000元,不到一年离职,按约定需要赔偿公司违约金

律师在线咨询类别: 劳动纠纷咨询毕业入职参加公司的拓展培训花费5000元,不到一年离职,按约定需要赔偿公司违约金
我的心好冷 提问于 2年 之前

大学毕业我入职广东一家大型科技公司,入职的时候参加了公司的培训和拓展训练,培训内容是在广州郊区一个岛上的拓展营地内,由拓展公司组织团队活动,培养团队领导力和合作意识。在参加拓展培训之前,公司与我签署了培训协议,其中约定该次培训的费用为5000元,交通食宿按实际计算,在培训之后,我必须为公司服务满2年,否则需要向公司支付违约金5000元。具体支付的办法是:满1年不满2年离职支付50%违约金,满半年不满一年时离职支付70%的违约金,不满半年离职支付90%的违约金。

我在培训完8个月时,找到了更好的工作,于是向公司提出辞职,公司要求我按照约定支付3500元的违约金,我拒绝支付违约金。于是公司扣押了我的最后一个月工资没有打入工资卡,而是要求我到公司结算现金,在结算时要求先从现金中扣回违约金,才支付剩余部分。因我不同意,便一直没有去领取工资。

1 个回答
宋献 律师宋献 律师 员工 回答于 2年 之前

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期违约金。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法实施条例》第十六条指出,专项培训是指专业技术培训。除此之外,国家法律没有再作进一步的明确说明。司法实践上,专项培训不包括为了满足上岗要求所做的基础性技能培训,而是更多聚焦在技术和技能的提高上。拓展是个广泛的词汇,拓展活动主要训练团队的合作,不同的思维角度,但是通常上并不包括对于职业技术技能的培训。当然,也有业内人士认为,拓展对于管理技能有很大的提高,不应该将其排除在专项培训之外。所以,对于拓展本身性质,还存在非常大的不确定性。
《劳动合同法实施条例》第十六条明确,培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
法律对于培训所可以收取的违约金有明确的限制。第一个限制是:培训协议所设立的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二个限制是:用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在分摊比例问题上,公司采取了一种简单的方法作出分摊,即90%、70%、50%的做法。这种做法虽然容易计算,但是计算结果如果超出按服务期剩余未履行部分所对应分摊部分的话,还是违法的,职工可以不支付超出部分。

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