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广律网 > 我们公司一位员工通过假学历入职工作近10年,请问公司还能解雇他吗?

我们公司一位员工通过假学历入职工作近10年,请问公司还能解雇他吗?

律师在线咨询类别: 企业律师咨询我们公司一位员工通过假学历入职工作近10年,请问公司还能解雇他吗?
人生如戏全靠演技 提问于 2年 之前

我们公司的一位员工2011年3月5入职我们公司,之后于2018年3月1日签订了无固定期限劳动合同,约定其的岗位为管理科科长。2018年12月16日,因其公司怠慢并将公司的内部资料拷贝给他人,给公司造成了损失,公司寄了一份《书面警告》。事后,该员工,仍旧不改正。2019年1月份,通过向其母校查询该员工的学历情况以及在校表现情况,学校的教务处回复表示该校无此学生的学籍信息;再通过教育部学历查询平台查询也无此人毕业证信息。也就是说,该员工的学历是假的,公司老板知道此事后非常气愤。请问律师,该员工通过假学历入职工作已经近10年了,我们公司还能解雇他吗?

1 个回答
最佳答案
宋献 律师宋献 律师 员工 回答于 2年 之前

劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求,则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。
双方于2011年3月5日第一次签订的劳动合同书也未体现学历方面的要求。对方在应聘时提供了虚假大专学历虽有违诚信。
员工从2011年3月5日入职公司,公司没有提供其考核不称职或能力不匹配岗位的证据,而结合当事人双方之后又续签劳动合同的事实可以印证公司对唐焉的资历和工作能力的认可。故也不能认定在双方于2018年3月1日订立无固定期限劳动合同时员工存在以欺诈手段使公司在违背真实意思情况下订立劳动合同。
诚信、公平都是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务,用人单位对员工的资历亦有注意审查之义务,故虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限,不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同的事由。
员工提供虚假学历未达到欺诈的程度,并且没有给公司造成损失,也没有达到违背公司真实意思的程度。公司在员工入职近十年时,以其当初入职时学历虚假为由解除劳动合同不当,可以认定公司违法解除劳动合同。故公司不能再以此理由来解雇该员工。

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