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广律网 > 我公司没跟我签合同,现在已经入职超过1年了,还能主张双倍工资吗

我公司没跟我签合同,现在已经入职超过1年了,还能主张双倍工资吗

律师在线咨询类别: 劳动纠纷咨询我公司没跟我签合同,现在已经入职超过1年了,还能主张双倍工资吗
人在江湖 提问于 2年 之前

律师你好,我是2018年3月1日入职于广州某公司,公司没有和我签订劳动合同,我最近听说未签劳动合同可以主张双倍工资,现在向公司主张要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资,还可以吗?

adminadmin 员工 回答2年 之前

您好请稍等,我们的劳动律师会尽快回复您的问题

2 个回答
最佳答案
adminadmin 员工 回答于 2年 之前

因双倍工资具有惩罚性,并非劳动报酬的性质,不应适用“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定,而应该适用《劳动争议调解仲裁法》关于一年仲裁时效的规定。
这样,您2018年4月由于没有签订劳动合同的双倍工资差额部分,如果没有在之后连续12个月内主张,在第13个月就过期了,其他月份的诉讼时效依此类推。所以,这种情况下,用人单位只应支付给您2018年10月1日—2019年3月31日3个月的双倍工资差额部分,2018年10月1日以前的双倍工资工资差额部分因为超过了一年的诉讼时效而得不到仲裁庭和法院的支持。

吴小庆 律师吴小庆 律师 员工 回答于 2年 之前

由于没有及时向劳动仲裁部门请求双倍工资差额,大部分的已经过期了,其中只有2018年10月-2019年3月份的这几个月的双倍工资能得到仲裁和法院的支持了。

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