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广律网 > 外贸公司上班采购过程中出了差错,公司把我辞退不给任何经济补偿,是否合理

外贸公司上班采购过程中出了差错,公司把我辞退不给任何经济补偿,是否合理

律师在线咨询类别: 劳动纠纷咨询外贸公司上班采购过程中出了差错,公司把我辞退不给任何经济补偿,是否合理
输在距离 提问于 2年 之前

我在深圳一家外贸公司做采购。有一次公司安排我采购一批精美礼品盒包装。当包装送货到公司后,同事们发现礼品盒包装印小了,装不下礼品的产品。我回去核对了提供的尺寸,我确实是按照设计图纸上的尺寸提供给制作工厂的。但是在与工厂沟通时,我已经觉察到工厂的实际礼品盒包装要比设计稿上的小,不过我没有及时和设计的同事沟通这一问题。同时我看了公司发给工厂的正式订单,上面没有提到尺寸。

现在包装盒尺寸都不对,造成这一批要出口的精美礼品外包装盒的全部没法使用,而且后续的工作没法开展,交货也造成了拖延。只能等待重新印刷一批包装盒到货,光重印损失就要有几万元,而且还要拖延交货,造成客户的不满。公司老板非常愤怒,在办公室里叫嚣着让我走人。我不服气,这件事虽然自己有错,但是全部责任都算在自己身上,这样是否公平。公司就这样把我辞退,不给任何经济补偿,是否合理?

1 个回答
宋献 律师宋献 律师 员工 回答于 2年 之前

劳动者在用人单位工作,是一个长期提供劳动的过程。在工作中发生一些差错是难免的。出现差错,用人单位首先要调查产生差错的前因后果,合理地确定责任分担,而不应该直接把责任都推卸到操作员工头上。但是有些劳动者,确实在工作时没有投入足够的注意力,做事丢三落四,不负责任,这种产生差错的源头主要在劳动者自身。对于这种差错,劳动法律法规允许用人单位要求劳动者对产生的实际损失进行赔偿。赔偿可以在劳动者的月工资中扣除,但是扣除部分不得超过月工资的20%。
 
《劳动合同法》第三十九条中规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。这一条款用一个“严重”和一个“重大”,强调了对出差错劳动者辞退的尺度。一些小的差错,后果不严重的差错,不能采取辞退的做法来处理,而是应该引导劳动者积极改善。只有严重失职,造成重大损害的,才能够辞退。实践中,对于何为严重,何为重大,因人而异,因公司而异,因事件而异。
 
您在工作中显然犯了差错,作为公司与制作工厂的负责对接人员,理应核对好制作的一切信息,并承担相应责任。从您的自我辩驳中看,您对于自己的工作职责显然认识不准确。在明知外包装出现问题时,竟然没有及时和同事交代,也没有和制作工厂及时交涉,造成礼品盒包装全部报废,损失好几万。这样的后果来说,对于一家不大的外贸公司来说,不能不说是有重大损失。当然,根据《劳动合同法》的规定,严重失职被辞退的劳动者,就没有权利主张经济补偿金了。
 

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