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  • 我们的婚姻家事团队为客户提供有温度的婚姻家事纠纷法律服务

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前,劳资矛盾逐渐成为比较突出的社会矛盾之一,如何化解劳资纠纷,不仅仅是政府管理、社会层面的现实需要,更是妥善处理劳资关系的企业需要。随着市场发展的需要,劳动法律师不仅仅处理劳动争议,而且在参与人力资源合规及企业运营管理方面开始日益发挥作用。在未来日益细分的法律服务市场中,专业化的劳动法律服务需求只会越来越强,更会成为律师业务开发新增长点的“蓝海”。从国内视角来看,随着劳动法领域律师业务专业化水平的不断提升,在企业改制、并购重组、兼并、关闭、破产清算、经济性裁员等法律事务中涉及在劳动法业务,都需要专业的劳动法律师参与处理。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动人事团队专项顾问

 

劳动人事业务领域团队作为专业的法律服务团队,拥有丰富的法律顾问服务经验,同时拥有丰富的诉讼实战经验,结合大量的劳动争议案例,广律网劳动人事业务领域团队可为公司提供合法有效的、操作性强的劳动人事管理法律服务,主要服务事项如下:

(1)劳动关系梳理与用工方案法律服务
(2)员工入职管理法律服务
(3)员工离职管理法律服务
(4)公司规章制度/员工手册制定、审查与修改
(5)员工劳动合同变更方案设置及风险防范
(6)员工薪酬制度法律服务;
(7)三期、工伤等特殊员工管理法律服务
(8)劳动人事相关的法律咨询服务

劳动人事争议处理

 

广律网劳动纠纷律师,系由广东省内精于处理劳动争议领域的专业律师组成,我们劳动人事争议律师团队对于劳动人事争议的处理拥有丰富的实战经验和专业的法律知识,同时依托广律网的庞大资源,可为公司/劳动者提供优质的劳动争议协调、诉讼代理法律服务:

  • 因劳动关系确定而产生争议;
  • 因劳动合同签订而产生的争议;
  • 因劳动报酬、劳动福利而产生的争议;
  • 因劳动工伤而产生的争议;
  • 因非工伤(如患病)等而产生的争议;
  • 因解除劳动关系而产生的争议;
  • 因“三期”而产生的争议;
  • 其他劳动争议
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2019年广律网办理的劳动工伤案件数量

广律网劳动纠纷律师,系由广东省内精于处理劳动争议领域的专业律师组成,我们劳动人事争议律师团队对于劳动人事争议的处理拥有丰富的实战经验和专业的法律知识

工伤认定工伤待遇

 

一、工伤待遇业务领域我们为工伤职工代理工伤赔偿业务范围有

● 为工伤职工提供免费工伤法律咨询,法律分析;

● 代理工伤职工与用人单位进行快速谈判,起草工伤赔偿协议,制定索赔方案;

● 代理工亡职工家属提供工伤死亡协议赔偿之后的二次维权;

● 代理伤职工调查取证、分析、收集、整理证据材料;

● 代理确认事实劳动关系的仲裁和诉讼;

● 代理工伤职工申请工伤认定、申请伤残鉴定,工伤维权全程指导;

● 代理工伤职工与用人单位进行和解、调解、发送律师函;

● 起草劳动仲裁申请书、起诉状、上诉状等法律文书;

● 代理工伤赔偿的劳动仲裁、诉讼以及生效裁决的强制执行等。

我们的婚姻家事律师们不仅有着深厚的婚姻家事法律专业知识,而且对于公司法、证券法等法律法规亦有很深的造诣,有多名律师早年具有资本市场服务经验。围绕当事人对股权分割的诉求,家事律师可以提供专业、系统的法律服务,为当事人定制合法、科学的股权处置方案,化解关乎个人财富和企业命运的股权纠纷。

二、工伤赔偿法律法规依据

 

根据《工伤保险条例》的规定,劳动者在劳动过程中有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位),上述各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。发生工伤事故后,劳动者应先到医院就医,在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。

三、工伤认定流程

 

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。待工伤认定结论出来后。如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等),可以和用人单位协商相关赔偿事宜,协商不成后,应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,待到劳动能力鉴定结论出来后,持劳动争议仲裁申请书、工伤认定结论书和劳动能力鉴定结论书到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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